工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。对于工伤死亡的情况，家属是否可以申请劳动仲裁呢？
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者因工伤死亡的，其近亲属可以依法申请劳动仲裁。这意味着如果劳动者在工作过程中因工伤导致死亡，其家属有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，其主要目的是通过调解、仲裁等方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。对于工伤死亡的情况，劳动仲裁可以帮助家属获取相应的赔偿和补偿。
在申请劳动仲裁时，家属需要提供相关证据来证明劳动者的死亡与工作有直接的因果关系。这包括工伤鉴定报告、医疗证明、事故调查报告等。只有在证据充分、确凿的情况下，劳动仲裁机构才会受理并进行调解或仲裁。
劳动仲裁的结果可能包括经济赔偿和其他形式的补偿。经济赔偿主要是指对劳动者家属的经济损失进行补偿，包括丧葬费、抚养费、赡养费等。其他形式的补偿可能包括道歉、改正违法行为、提供工作机会等。
需要注意的是，劳动仲裁并非唯一的解决途径。家属还可以选择通过民事诉讼等方式来维权。不同的解决途径可能有不同的程序和要求，家属应根据具体情况选择适合自己的方式。
工伤死亡的家属可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁可以帮助家属获取相应的赔偿和补偿，保护劳动者的合法权益。但在申请劳动仲裁时，家属需要提供充分的证据来证明劳动者的死亡与工作有直接的因果关系。家属还可以选择其他解决途径来维权。
