撤销劳动仲裁是否属于实体审理？
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，通过劳动争议解决机构进行调解、仲裁的一种方式。当一方对仲裁结果不满意时，有权向法院提起诉讼，请求撤销劳动仲裁。那么，撤销劳动仲裁是否属于实体审理呢？
实体审理是指法院在诉讼过程中对案件的事实和法律适用进行审理，以确定案件的真实情况和法律责任。而撤销劳动仲裁并不属于实体审理的范畴，而是属于程序审查的一部分。
撤销劳动仲裁的程序审查主要包括以下几个方面：
法院会对劳动仲裁的程序是否合法进行审查。这包括仲裁机构是否具备合法资格，仲裁员是否符合法定条件，仲裁程序是否符合法定程序等。如果发现仲裁程序存在违法行为，法院有权撤销仲裁结果。
法院会审查劳动仲裁的仲裁裁决是否违反法律规定。这包括仲裁裁决是否超出仲裁机构的权限、是否违反法律的强制性规定等。如果发现仲裁裁决存在违法行为，法院有权撤销仲裁结果。
法院还会审查劳动仲裁的裁决是否符合公序良俗。如果仲裁裁决违背社会公共利益或违反道德**，法院也有权撤销仲裁结果。
撤销劳动仲裁是在程序审查的基础上进行的，主要是对仲裁程序和仲裁裁决是否合法进行审查。它并不涉及对劳动争议的实质性审理，即不涉及对争议事实的认定和法律责任的确定。
需要注意的是，撤销劳动仲裁并不意味着争议事项得到了解决。撤销仲裁结果后，双方仍需通过其他方式解决劳动争议，例如重新进行仲裁或提起诉讼。
撤销劳动仲裁属于程序审查，而非实体审理。它主要是对仲裁程序和仲裁裁决的合法性进行审查，以保障劳动争议的公正解决。
