标题：能否以标题申请劳动仲裁600万？
答案是：不能。
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，旨在保护劳动者的合法权益。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的申请必须具备以下条件：1.劳动争议发生后60日内提出；2.劳动者与用人单位之间存在劳动关系；3.劳动争议属于法律规定的劳动争议范围。
在劳动仲裁中，申请赔偿金额是有限制的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，劳动仲裁的赔偿金额应当根据劳动者的实际损失、用人单位的违法行为和经济能力等因素进行合理确定。在实际操作中，劳动仲裁的赔偿金额一般不会达到600万元。
劳动仲裁的赔偿金额主要包括劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。劳动报酬是指劳动者应当获得的工资、奖金、津贴等；经济补偿是指解除劳动合同或者终止劳动关系时，用人单位应当支付给劳动者的经济补偿金；赔偿金是指劳动者因用人单位违法行为受到损害，用人单位应当支付给劳动者的赔偿金额。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定，劳动仲裁的赔偿金额一般不得超过劳动者在过去12个月内的工资总额。即使在特殊情况下，劳动仲裁的赔偿金额也不会超过劳动者在过去12个月内的工资总额的3倍。
以标题申请劳动仲裁600万元是不符合法律规定的。在实际操作中，劳动仲裁的赔偿金额往往是根据劳动者的实际损失和用人单位的违法行为来确定的。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应当按照法律程序提出合理的赔偿要求，而不是随意提高赔偿金额的要求。
劳动仲裁是一种保护劳动者权益的法律程序，但申请劳动仲裁的赔偿金额是有限制的。以标题申请劳动仲裁600万元是不符合法律规定的，劳动者应当根据自身的实际情况提出合理的赔偿要求。
