可以找劳动仲裁。
劳动仲裁是指劳动争议的解决方式之一，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁机构进行调解和裁决。岗位调动是劳动关系中常见的问题之一，如果劳动者认为岗位调动违法或不合理，他们可以通过劳动仲裁来解决争议。
在劳动法中，岗位调动是用人单位的权力和义务。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位可以根据生产经营需要和劳动者的工作能力、工作技能等，调整劳动者的岗位。用人单位在行使这一权力时必须遵守法律规定，不能违反法律法规，不能损害劳动者的合法权益。
如果劳动者认为岗位调动违反了劳动法的规定，他们可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将根据劳动法的规定和双方的证据，进行调解和裁决。如果劳动仲裁机构认定用人单位的岗位调动违法或不合理，他们可以要求用人单位恢复劳动者原有的岗位，或者给予劳动者相应的经济补偿。
劳动仲裁并不是解决岗位调动争议的唯一途径。劳动者还可以选择与用人单位协商解决争议，或者向劳动监察机构投诉。在协商解决争议时，劳动者可以提出自己的意见和要求，与用人单位寻求共识。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察机构投诉，要求其介入调解。
岗位调动是劳动关系中常见的问题，劳动者可以通过劳动仲裁来解决与用人单位的争议。劳动仲裁机构将根据劳动法的规定和双方的证据，进行调解和裁决。劳动仲裁并不是唯一的解决途径，劳动者还可以选择与用人单位协商解决争议，或者向劳动监察机构投诉。无论选择哪种方式，劳动者都应当了解自己的权益和法律规定，并在合法的范围内维护自己的权益。
