标题：高温费可以申请劳动仲裁吗？
高温费是指在高温天气下，用人单位向员工支付的一种特殊津贴。由于高温天气对员工的身体健康和工作效率产生不良影响，因此一些地方规定用人单位应当向员工支付高温费。如果用人单位未按规定支付高温费，员工是否可以通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，旨在维护劳动者的合法权益。在劳动争议中，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁机构对雇主的违法行为进行调解或仲裁。
在高温费未支付的情况下，员工可以根据以下两种情况选择是否申请劳动仲裁：
1. 劳动合同或劳动规定中明确约定了高温费的支付标准和条件。如果用人单位未按照约定支付高温费，员工可以通过劳动仲裁来要求用人单位支付相应的高温费。在申请劳动仲裁时，员工应当提供与高温费支付相关的证据，如劳动合同、工资单、劳动规定等，以证明用人单位的违约行为。
2. 劳动合同或劳动规定中未明确约定高温费的支付标准和条件。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁来要求用人单位支付合理的高温费。在申请劳动仲裁时，员工应当提供与高温费支付相关的证据，如高温天气记录、同行业其他企业的高温费支付情况等，以证明用人单位未支付高温费的不合理性。
需要注意的是，劳动仲裁并不是一种即时的解决办法。在申请劳动仲裁后，仲裁机构将会组织双方进行调解，如果调解不成功，将进行仲裁裁决。整个过程可能需要一定的时间。员工在申请劳动仲裁前，可以先与用人单位进行沟通和协商，尽量通过和解的方式解决争议。如果和解无效，再考虑申请劳动仲裁。
高温费未支付是一种违法行为，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工应当提供相关证据，以证明用人单位的违约行为或不合理行为。为了尽早解决争议，员工在申请劳动仲裁前可以先与用人单位进行沟通和协商。通过合理的方式解决争议，有助于维护雇主与员工之间的良好关系。
