标题交了离职单后仍然可以劳动仲裁吗？
答案是可以的。
离职单是员工主动提出离职的一种形式，通常是通过书面形式向雇主提出申请。离职单的提交并不意味着员工与雇主之间的劳动关系立即终止，而是表示员工希望离职，并希望雇主尽快处理相关手续。即使员工提交了离职单，仍然有可能发生劳动纠纷，需要通过劳动仲裁来解决。
劳动仲裁是指劳动争议的当事人通过仲裁机构解决纠纷的一种方式。在劳动纠纷发生后，双方可以选择通过仲裁来解决争议，而不是通过法院诉讼。劳动仲裁具有程序简便、效率高、成本低等优势，因此被广泛应用于劳动纠纷解决领域。
离职单的提交并不影响员工享有劳动仲裁的权利。无论是在离职前还是离职后，员工都可以根据劳动合同法和相关法律法规的规定，通过劳动仲裁来解决与雇主之间的纠纷。离职单只是员工离职的一种表明方式，并不影响员工的权益和法律地位。
在劳动仲裁中，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出公正、合理的裁决。员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，例如要求支付未支付的工资、加班费等。雇主也可以通过劳动仲裁来解决与员工之间的纠纷，例如要求员工支付违约金或赔偿损失等。
需要注意的是，劳动仲裁的申请有一定的时效性。根据相关法律规定，劳动仲裁的申请一般需要在纠纷发生之日起一年内提出。员工在提交离职单后，如果发生与雇主之间的劳动纠纷，应尽快向仲裁机构提出申请，以确保自己的权益得到保护。
即使员工提交了离职单，仍然可以通过劳动仲裁来解决与雇主之间的纠纷。离职单只是一种表明离职意愿的方式，并不影响员工享有劳动仲裁的权利。劳动仲裁是一种公正、高效的纠纷解决方式，可以帮助员工和雇主解决劳动纠纷，维护各自的合法权益。
