标题：公司克扣工资能劳动仲裁吗？
答案是肯定的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，旨在保护劳动者的权益。如果公司克扣了工资，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式。在中国，劳动仲裁委员会是专门负责处理劳动争议的机构。劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求解决工资克扣等劳动争议。
劳动仲裁的程序相对简单，一般包括以下几个步骤。劳动者需要向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，详细说明工资克扣的情况，并提供相关证据。然后，劳动仲裁委员会将受理申请，并通知雇主。接下来，劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，如果调解不成功，将进行仲裁庭审。仲裁庭将作出裁决，并通知双方。
在劳动仲裁过程中，劳动者可以委托律师代理自己的权益。律师将协助劳动者准备仲裁申请书，收集证据，参与调解和庭审，并提供法律意见。律师的参与可以提高劳动者的胜诉几率，保护他们的合法权益。
劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方都必须遵守。如果雇主不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。而劳动者则可以根据仲裁裁决书向人民法院申请强制执行。
需要注意的是，劳动仲裁的申请有时限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者必须在发生争议之日起60日内提出仲裁申请。如果逾期未提出申请，劳动仲裁委员会将不予受理。
如果公司克扣了工资，劳动者可以通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种有效的法律途径，可以保护劳动者的合法权益。劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，参与调解和庭审，并根据仲裁裁决书向人民法院申请强制执行。劳动仲裁的程序相对简单，但劳动者需要注意申请的时限。
