标题：公司是否能查到员工的劳动投诉？
**劳动投诉是指员工对公司或雇主的违法行为、不公平待遇或其他劳动权益问题提出的申诉。在一些情况下，员工可能担心公司会对他们的劳动投诉进行调查并采取报复行动。许多人都会好奇，公司是否能够查到员工的劳动投诉。
需要明确的是，员工的劳动投诉应该是保密的。根据劳动法和相关法律法规，员工有权对公司的违法行为或不公平待遇提出投诉，并且公司有责任保护员工的隐私和权益。公司一般不会主动查看员工的劳动投诉记录。
公司在某些情况下可能需要调查员工的劳动投诉。比如，如果员工的投诉涉及到公司内部的违法行为或严重违反公司规章制度的行为，公司可能会进行内部调查以解决问题，并确保员工的权益得到保护。在这种情况下，公司可能会查看员工的劳动投诉记录以了解问题的具体情况。
如果员工的劳动投诉涉及到法律程序，比如向劳动监察部门或法院提起诉讼，那么公司可能会被要求提供员工的劳动投诉记录作为证据。在这种情况下，公司可能会被迫透露员工的劳动投诉信息。
即使公司需要查看员工的劳动投诉记录，也应该遵循一定的程序和原则。公司应该确保员工的隐私和权益不受侵犯。公司应该保持公正和客观的态度，对员工的劳动投诉进行认真调查，并根据调查结果采取适当的措施解决问题。
员工在提出劳动投诉时，应该注意以下几点。尽量收集相关证据，以支持自己的投诉。选择适当的投诉渠道，比如公司内部的人力资源部门或劳动监察部门。保护自己的权益，如果发现公司对劳动投诉进行报复或不公正对待，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
公司一般不会主动查看员工的劳动投诉记录，但在某些情况下可能需要进行调查。公司在查看员工的劳动投诉记录时应该遵循一定的程序和原则，保护员工的隐私和权益。员工在提出劳动投诉时应该注意保护自己的权益，并选择适当的投诉渠道。
