标题中的“劳动争议”的主体包括法院。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同、劳动报酬、工作条件等方面产生的纠纷或争议。在解决劳动争议过程中，法院扮演着重要的角色。
法院是劳动争议解决的法定途径。根据相关法律法规，劳动者和用人单位在发生劳动争议时，可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。而法院作为最后的解决机构，提供了一种正式的、法定的途径来解决劳动争议。
法院拥有审判权和裁决权。当劳动争议无法通过协商、调解或仲裁解决时，一方或双方当事人可以将争议提交法院进行诉讼。法院会依法审理案件，听取双方的陈述和证据，并最终作出裁决。法院的裁决具有强制执行力，对劳动争议的解决起到了决定性的作用。
法院在劳动争议解决过程中具有公正、中立的角色。法院作为第三方机构，不隶属于劳动者和用人单位任何一方，可以独立、客观地审理案件。法院会根据法律法规和相关证据，公正地判断和裁决劳动争议，保障当事人的合法权益。
法院的裁决可以起到法律示范作用。劳动争议的解决不仅仅关系到当事人的利益，也涉及到其他劳动者和用人单位的权益。法院的裁决可以树立起法律的权威，对类似的劳动争议案件具有指导和借鉴作用，促进了劳动关系的和谐稳定。
劳动争议的解决并不仅仅依赖于法院。在实际操作中，法院通常会鼓励当事人通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，以减少诉讼成本和时间。只有在其他方式无法解决争议时，才会进入法院的诉讼程序。
劳动争议的主体包括法院。法院作为劳动争议解决的最后途径，拥有审判权和裁决权，具有公正、中立的角色。法院的裁决对于劳动争议的解决起到了决定性的作用，并具有法律示范作用。在实际操作中，法院通常会鼓励当事人通过其他方式解决争议，以减少诉讼成本和时间。
