劳动仲裁协议必须是书面的。以下是为什么劳动仲裁协议需要书面形式的几个原因：
1. 证据保全：书面形式的劳动仲裁协议有助于确保证据的保全。当双方签署书面协议时，协议的内容和条款将被记录下来，以备将来可能发生的争议。这样一来，双方在争议发生时可以依据协议的内容来解决问题，避免发生争议时的争执和不必要的法律纠纷。
2. 法律要求：在许多国家，法律要求劳动仲裁协议必须是书面形式。这是为了保护劳动者的权益，确保他们在与雇主发生争议时有依据可依，以维护自身的权益。
3. 明确权利和义务：书面劳动仲裁协议可以明确双方的权利和义务。协议中可以包含双方的权益、责任和义务，以及争议解决的程序和方式。这样一来，双方在签署协议时就已经明确了各自的权益和责任，可以避免后续争议中的不确定性和纠纷。
4. 可证明性：书面劳动仲裁协议具有可证明性。当协议以书面形式存在时，双方可以轻松地提供证据来证明协议的存在和内容。这对于解决争议非常重要，因为它可以帮助仲裁委员会或法院更容易地理解和评估双方的权益和责任。
5. 双方知情权：书面劳动仲裁协议可以确保双方都清楚地了解协议的内容。当协议以书面形式存在时，双方可以在签署之前仔细阅读和理解协议的条款和条件。这样一来，双方可以更好地评估协议对自身权益的影响，并可以选择是否签署协议。
劳动仲裁协议必须是书面的，这样可以确保证据的保全，满足法律要求，明确双方的权利和义务，具有可证明性，并保障双方的知情权。书面形式的劳动仲裁协议对于双方都是公平和有利的，有助于避免争议和纠纷的发生，并为双方提供一个公正和有效的争议解决机制。
