工伤赔偿是保护工人权益的重要法律制度之一。当工人在工作过程中发生意外事故导致伤害时，雇主有责任提供相应的赔偿，以弥补工人因工伤所遭受的损失。那么，小王工伤赔偿应该获得多少呢？
工伤赔偿的计算方法
工伤赔偿的计算方法根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。在中国，工伤赔偿的计算主要参考《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规。
根据中国的法律规定，工伤赔偿主要包括两部分：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的支付。医疗费用的赔偿是指雇主承担工人因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。伤残赔偿金的支付是指根据工人的伤残程度和工资水平来确定的一笔经济补偿金。
小王工伤赔偿的具体计算
小王在工作过程中不慎摔倒，导致右腿骨折，需要进行手术治疗和康复训练。根据医生的诊断，小王的伤残程度为8级。小王在事故前的月工资为4000元。
根据中国的法律规定，小王可以获得的工伤赔偿包括：
1. 医疗费用的赔偿：小王的医疗费用由雇主承担，包括手术费、住院费、药费等。小王需要提供相关的医疗费用凭证，以便进行报销。
2. 伤残赔偿金的支付：根据小王的伤残程度和工资水平，可以计算出伤残赔偿金的具体数额。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，小王的伤残赔偿金计算公式为：伤残赔偿金=基本生活费标准×伤残等级系数×工资水平系数。其中，基本生活费标准由当地人民政府规定，伤残等级系数由医疗鉴定机构评定，工资水平系数由小王的月工资确定。
工伤赔偿的申请和争议解决
小王可以向所在公司的人力资源部门提出工伤赔偿的申请，并提供相关的证明材料。雇主应当在收到申请后及时进行调查和处理，并支付相应的赔偿金。
如果在工伤赔偿过程中发生争议，小王可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求公正裁决。
工伤赔偿是保护工人权益的重要制度，小王作为一名工伤事故的受害者，有权获得相应的赔偿。根据中国的法律规定，小王可以获得医疗费用的赔偿和伤残赔偿金的支付。工伤赔偿的具体计算需要根据伤残程度和工资水平等因素进行，工伤赔偿的申请和争议解决也需要遵循相关的法律程序。
