在嵊州市，工伤赔偿是一个重要的法律问题，涉及到劳动者权益和雇主责任的平衡。工伤赔偿的数额是根据相关法律法规来确定的，具体的赔偿标准和计算方法在《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》中有明确规定。
工伤赔偿的基本原则
根据相关法律法规，工伤赔偿的基本原则包括以下几点：
1. 工伤赔偿应当以保障劳动者合法权益为目的，保障劳动者的生活和工作能力恢复。
2. 工伤赔偿应当实行社会化、法定化原则，由雇主依法承担赔偿责任。
3. 工伤赔偿应当根据工伤程度、劳动者工资、工龄等因素进行合理计算。
工伤赔偿的计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿的计算方法主要包括以下几个方面：
1. 工伤医疗费用：根据工伤事故导致的伤害程度和治疗需要，由工伤保险基金支付。
2. 工伤护理费：根据工伤事故导致的伤残程度，由工伤保险基金支付。
3. 工伤一次性伤残补助金：根据工伤事故导致的伤残程度和劳动者工资，由雇主支付。
4. 工伤死亡赔偿金：根据工伤事故导致的死亡，由雇主支付。
赔偿数额的具体计算
具体的赔偿数额计算方法如下：
1. 工伤医疗费用：根据工伤事故导致的伤害程度和治疗需要，由工伤保险基金支付，医疗费用的具体金额由医疗机构提供。
2. 工伤护理费：根据工伤事故导致的伤残程度，由工伤保险基金支付。护理费的具体金额由工伤鉴定机构评估确定。
3. 工伤一次性伤残补助金：根据工伤事故导致的伤残程度和劳动者工资，由雇主支付。伤残程度按照国家标准进行评定，伤残等级越高，补助金越多。
4. 工伤死亡赔偿金：根据工伤事故导致的死亡，由雇主支付。赔偿金的具体数额根据劳动者工资和家庭情况等因素进行计算。
维权途径
如果劳动者对工伤赔偿数额有异议，可以通过以下途径进行维权：
1. 协商解决：劳动者可以与雇主进行协商，尽量达成双方都能接受的赔偿数额。
2. 劳动争议仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行调解或者裁决。
3. 诉讼解决：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院对争议进行审理和判决。
工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，其数额应当根据法律法规进行合理计算。劳动者在维护自身权益时，可以通过协商、仲裁和诉讼等途径来争取合理的工伤赔偿数额。雇主也应当履行赔偿责任，确保劳动者的合法权益得到保障。
