劳动仲裁受理的时间限制是存在的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件应当及时受理，并在规定的时间内作出裁决。
根据法律规定，劳动仲裁机构应当在收到仲裁申请之日起5日内，对申请进行立案审查，并通知申请人和被申请人。如果申请符合受理条件，仲裁机构应当在受理之日起15日内组成仲裁庭，并通知双方当事人。仲裁庭应当在组成之日起60日内作出裁决。在特殊情况下，仲裁机构可以适当延长裁决期限，但延长的时间不得超过30日。
需要注意的是，以上时间限制是指仲裁机构作出裁决的时间，不包括劳动仲裁的整个过程。劳动仲裁的过程包括申请、立案审查、调解、仲裁庭组成、听证、裁决等多个环节，每个环节都有相应的时间要求。在实际操作中，劳动仲裁的时间可能会因具体案件的复杂性、申请人和被申请人的配合程度等因素而有所不同。
如果劳动争议一方不服劳动仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院对劳动争议案件进行审理，一般也有一定的时间限制。
劳动仲裁受理的时间限制是存在的，旨在保证劳动争议能够及时得到解决。仲裁机构应当在一定的时间内受理申请、组成仲裁庭并作出裁决。但由于具体案件的复杂性和各种因素的影响，劳动仲裁的时间可能会有所延长。如果一方不服劳动仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼，法院对劳动争议案件进行审理也有一定的时间限制。
