劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，当劳动者与雇主之间发生争议时，可以通过劳动仲裁来寻求公正和合理的解决方案。在劳动仲裁过程中，双方可以提供证据来支持自己的主张。一旦劳动仲裁结束，一般情况下是不能补充证据的。
劳动仲裁是一种法律程序，其目的是为了解决劳动纠纷，确保劳动者和雇主的权益得到保护。在劳动仲裁过程中，双方有权提供证据来支持自己的主张。这些证据可以包括书面文件、证人证词、录音、视频等。根据劳动仲裁的程序和规定，双方在仲裁庭上提交证据，并进行辩论和质证。
一旦劳动仲裁结束，一般情况下是不能再补充证据的。这是因为劳动仲裁是一个有限的过程，双方在仲裁期间应该充分准备并提交所有相关证据。如果在仲裁结束后允许补充证据，将会破坏仲裁的公正性和效力。
仲裁庭在做出仲裁决定时，会根据双方提交的证据和辩论进行判断和裁决。如果一方在仲裁结束后提出新的证据，将会对仲裁庭的判断和决定产生影响，可能导致不公正的结果。一般情况下，劳动仲裁结束后是不能再补充证据的。
也有一些特殊情况下可以补充证据。例如，如果在劳动仲裁过程中发现新的证据，但由于某种原因无法在仲裁期间提交，仲裁庭可能会考虑接受这些新证据。如果有新的事实发生，且这些事实对于仲裁庭做出公正决定具有重要影响，仲裁庭也可能允许补充证据。
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，双方可以在仲裁期间提供证据来支持自己的主张。一旦劳动仲裁结束，一般情况下是不能再补充证据的。这是为了保证仲裁的公正性和效力。在特殊情况下，仲裁庭可能会考虑接受新的证据，以确保公正的裁决结果。
