劳动仲裁和解了会有记录吗？
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，通过仲裁委员会对双方的争议进行调解和裁决，以达到公平和合理的解决办法。而劳动和解则是双方自愿达成的协议，通过双方的协商和妥协来解决争议。那么，劳动仲裁和解了会有记录吗？
根据相关法律法规的规定，劳动仲裁和解是需要有记录的。无论是仲裁还是和解，都需要经过一定的程序和程序，以确保公正和合法性。劳动仲裁和解的记录是必要的，既可以作为双方协议的证据，也可以作为法律监督的依据。
劳动仲裁的记录是由仲裁委员会负责制作和保存的。仲裁委员会会将双方的申请、证据、听证过程、裁决结果等相关信息进行记录，并制作仲裁裁决书。这些记录是双方争议解决的依据，也是法律监督的重要依据。
劳动和解的记录通常是由双方自行制作和保存的。劳动和解是双方自愿达成的协议，双方可以自行制作和保存协议书或和解书。这些书面记录可以作为双方协议的证据，也可以在后续争议解决中起到重要的作用。
无论是劳动仲裁还是劳动和解，其记录的保存期限通常是根据相关法律法规规定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的裁决书应当保存5年以上；而根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动和解协议应当保存至解除劳动关系后2年。
劳动仲裁和解的记录不仅对双方当事人具有重要意义，也对相关部门和法律监督机构具有重要作用。记录的存在可以确保争议解决的公正性和合法性，也可以为后续的法律监督提供依据。记录的保存期限也为双方当事人提供了一定的保障，以防止争议再次发生或后续争议解决的需要。
劳动仲裁和解了都会有记录。劳动仲裁的记录由仲裁委员会负责制作和保存，而劳动和解的记录通常由双方自行制作和保存。这些记录对双方当事人和法律监督机构都具有重要意义，可以确保争议解决的公正性和合法性。
