劳动仲裁提供假材料是违法的。
劳动仲裁是指劳动纠纷当事人通过仲裁机构解决争议的一种方式。在劳动仲裁过程中，双方当事人需要提供相关证据材料来支持自己的主张。如果一方提供了虚假的材料，那么就涉及到了提供假材料的问题。
提供假材料违法的原因有以下几点：
提供假材料违背了诚实信用原则。在法律中，诚实信用是一项基本原则，要求当事人在诉讼过程中提供真实、准确的证据材料。如果一方提供了虚假的材料，就违反了这一原则，破坏了诉讼的公正性和公平性。
提供假材料构成了虚假陈述。虚假陈述是指在法律行为中，当事人故意提供虚假信息来欺骗对方或者其他人，从而达到自己的目的。在劳动仲裁中，提供虚假材料就是一种虚假陈述行为，旨在误导仲裁机构，获得不应得的利益。
提供假材料也违反了法律的真实性原则。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，提供虚假证据材料，误导司法机关、仲裁机构作出错误判决、裁决的，构成提供虚假证据罪。这意味着，提供假材料不仅违反了法律的真实性原则，还可能承担刑事责任。
提供假材料也会对劳动仲裁的公正性和权威性造成负面影响。劳动仲裁作为一种法律程序，其目的是为了解决劳动纠纷，保障劳动者的权益。如果当事人提供虚假材料，就会扭曲事实，导致仲裁结果的不公正，破坏了仲裁机构的权威性。
劳动仲裁提供假材料是违法的。提供假材料违背了诚实信用原则，构成了虚假陈述，违反了法律的真实性原则，并且会对劳动仲裁的公正性和权威性造成负面影响。为了维护劳动纠纷的公正解决，当事人应该遵守法律规定，提供真实、准确的证据材料。
