劳动仲裁案件是指劳动者与用人单位之间因劳动关系引发的纠纷，双方无法通过协商解决时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在某些情况下，申请人可能希望中止劳动仲裁案件的进程。那么，劳动仲裁案件能否申请中止呢？
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁案件的中止是允许的，但需要符合一定的条件。根据该法的规定，劳动仲裁案件可以中止的情况包括以下几种：
当一方提出了合理的中止申请时，劳动仲裁机构可以根据实际情况决定是否中止案件。例如，如果申请人或被申请人因病、伤、服刑等原因无法参加仲裁会议，可以提出中止申请。如果案件涉及的事实尚未查清或证据尚未充分，也可以提出中止申请，以便进一步搜集证据或调查事实。
当劳动仲裁案件与其他正在进行的诉讼案件有关联时，可以申请中止。例如，如果劳动争议案件与刑事案件、民事案件等有直接关系，可以提出中止申请，以便等待其他案件的结果或者避免两个案件之间的冲突。
当劳动仲裁案件涉及的问题需要由上级劳动仲裁机构或其他有关机构作出决定时，可以提出中止申请。例如，如果案件涉及的问题需要上级劳动仲裁机构作出决定，可以提出中止申请，以便等待上级机构的决定。
当双方自愿达成和解协议时，也可以申请中止劳动仲裁案件。和解协议是指双方在仲裁程序中达成的一种解决纠纷的方式，一旦达成和解协议，可以申请中止仲裁程序。
需要注意的是，虽然劳动仲裁案件可以申请中止，但并不是所有的申请都会被接受。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审查，并权衡各方利益，决定是否中止案件。即使案件被中止，也并不意味着纠纷的解决，双方仍然需要在合适的时机重新启动仲裁程序。
劳动仲裁案件在一定条件下是可以申请中止的。当申请人或被申请人无法参加仲裁会议、案件与其他诉讼案件有关联、需要上级机构作出决定或双方达成和解协议时，可以提出中止申请。中止申请是否被接受，还需要劳动仲裁机构根据具体情况进行审查和决定。
