可以撤诉。劳动仲裁是指劳动争议当事人通过申请，由劳动仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种程序。在劳动争议解决的过程中，当事人可以根据自身情况和需求，选择是否撤诉。
劳动仲裁申请后撤诉的具体程序和要求可能会因地区、国家的法律法规而有所不同，但撤诉的程序如下：
当事人需要向劳动仲裁机构递交撤诉申请书。申请书中应明确表达撤诉的意愿，并附上相应的证明材料。撤诉申请书通常需要包含以下内容：申请人的姓名、联系方式、劳动仲裁案件的案号、劳动仲裁机构的名称、申请人对劳动仲裁案件的撤诉意愿等。
劳动仲裁机构会对撤诉申请进行审查。他们会核实申请人的身份和相关证明材料的真实性，并与另一方当事人进行沟通确认。如果劳动仲裁机构认为撤诉申请符合法律法规的要求，且另一方当事人没有异议，通常会同意撤诉。
劳动仲裁机构会作出书面裁决，宣布案件撤销。裁决书会明确说明双方当事人的撤诉意愿，并解除劳动仲裁案件的程序。
撤诉的原因可能有很多，例如当事人在劳动仲裁过程中达成了和解协议，或者发现自己的权益并没有受到实质性的损害等。撤诉可以节省时间和精力，避免进一步的纠纷和争议。需要注意的是，一旦劳动仲裁案件撤销，当事人通常不能再次提起同样的劳动争议。
劳动仲裁申请后可以撤诉。当事人需要向劳动仲裁机构递交撤诉申请书，并经过机构的审查和确认后，劳动仲裁机构会作出撤销案件的裁决。撤诉可以依据当事人的需求和情况，避免进一步的纠纷和争议。
