劳动仲裁答辩是劳动者在劳动争议案件中提出的一种申诉方式，它是劳动者维护自身权益的重要途径之一。在劳动争议案件中，劳动仲裁答辩的提交与否，对劳动者的权益保护和案件的处理结果有着重要影响。劳动仲裁答辩是必要提交的。
劳动仲裁答辩是劳动者维权的重要手段。在劳动争议案件中，劳动者通常处于弱势地位，面对用人单位的压力和资源优势，单凭个人力量很难获得公正的处理结果。而劳动仲裁答辩的提交可以提供一个平等的辩论平台，劳动者可以在答辩中陈述自己的观点、提供证据和理由，有效维护自身权益。
劳动仲裁答辩的提交有助于案件的公正处理。劳动仲裁机构作为公正第三方，负责对劳动争议案件进行调查和裁决。劳动仲裁答辩的提交可以提供更多的证据和信息，使仲裁机构能够全面了解案件的事实和争议焦点，从而做出更公正的裁决。如果劳动者不提交劳动仲裁答辩，仲裁机构可能只能根据用人单位提供的证据和陈述来作出裁决，容易偏袒用人单位，对劳动者的权益造成不公正的影响。
劳动仲裁答辩的提交有助于促进劳动争议的解决。劳动争议案件往往涉及复杂的事实和法律问题，双方的主张和观点往往存在差异。通过劳动仲裁答辩的提交，双方可以在仲裁机构的调解下进行充分的辩论和交流，寻求共识，达成和解。这有助于缩小双方的分歧，减少争议的扩大，实现案件的快速解决，为双方提供一个相对满意的解决方案。
劳动仲裁答辩的提交有助于维护劳动仲裁制度的权威性和公信力。劳动仲裁制度是我国劳动争议解决的重要机制，它的公正性和权威性直接影响到广大劳动者对法律的信任和对劳动争议解决机制的接受程度。劳动仲裁答辩的提交可以增加案件的透明度和公开性，让劳动者和社会公众能够了解案件的处理过程和结果，增加对劳动仲裁制度的信任和支持。
劳动仲裁答辩的提交是必要的。它不仅是劳动者维权的重要手段，也有助于案件的公正处理、劳动争议的解决以及劳动仲裁制度的权威性和公信力的维护。在劳动争议案件中，劳动者应该充分利用劳动仲裁答辩的机会，积极提交答辩材料，维护自身权益。
