劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，而工伤鉴定是确定劳动者是否发生工伤的程序。那么，劳动仲裁能否申请工伤鉴定呢？
答案是肯定的。劳动仲裁程序并不影响劳动者申请工伤鉴定的权利。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，而工伤鉴定是确定劳动者是否发生工伤的程序。两者是独立的，劳动者可以同时进行申请。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，劳动者可以通过劳动仲裁委员会来解决与雇主之间的争议。劳动仲裁主要处理劳动合同、工资待遇、工作时间等问题。如果劳动者认为自己的劳动争议与工伤有关，可以在劳动仲裁过程中提出工伤鉴定的申请。
工伤鉴定是由专业的医疗机构或鉴定机构进行的程序，旨在确定劳动者是否发生了工伤。工伤鉴定主要通过医学检查和专业评估来确定劳动者的伤害程度和是否与工作相关。劳动者可以通过向劳动保险机构申请工伤鉴定来获得相关的医学证明和赔偿。
在劳动仲裁过程中，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出工伤鉴定的申请，并提供相关的证据和医学报告。劳动仲裁委员会会根据劳动者的申请和提供的证据来决定是否进行工伤鉴定。如果劳动仲裁委员会认为有必要进行工伤鉴定，他们会将案件转交给劳动保险机构进行鉴定。
劳动保险机构会安排劳动者进行医学检查，并委托专业的医疗机构或鉴定机构进行评估。根据医学检查和评估结果，劳动保险机构会作出工伤认定的决定。如果劳动保险机构认定劳动者发生了工伤，劳动者可以获得相应的工伤赔偿和医疗补偿。
劳动仲裁和工伤鉴定是两个独立的程序，劳动者可以同时进行申请。劳动仲裁解决劳动争议，而工伤鉴定确定劳动者是否发生工伤。劳动者可以在劳动仲裁过程中提出工伤鉴定的申请，通过医学检查和评估来确定工伤的发生和赔偿。劳动仲裁不影响劳动者申请工伤鉴定的权利，劳动者可以通过两个程序来保护自己的权益。
