劳动仲裁能赔付双倍工资吗？
根据中国劳动法的规定，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式。劳动仲裁委员会作为一个独立的第三方机构，负责调解并做出裁决。劳动仲裁是否能赔付双倍工资，需要具体情况而定。
在中国劳动法中，对于雇主拖欠工资的情况，第一条明确规定：“劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付。”如果雇主未按时支付工资，劳动者有权要求支付加班工资或者迟延支付工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第 47 条的规定，如果雇主未按时支付工资，劳动者可以要求雇主支付延迟支付工资金额的百分之五十以上百分之二百以下的赔偿金。
在劳动仲裁中，如果劳动者提出未支付工资的申请，劳动仲裁委员会会进行调解或裁决。如果劳动仲裁委员会认定雇主确实未按时支付工资，根据劳动法的规定，劳动者有权获得赔偿金。具体赔付金额是否为双倍工资，仍然需要根据实际情况来决定。
在一些特殊情况下，劳动仲裁委员会可能会判决赔付双倍工资。例如，如果雇主恶意拖欠工资，或者多次违反劳动法的规定，劳动仲裁委员会可能会决定赔付双倍工资作为惩罚。如果劳动者能够提供充分的证据证明雇主的恶意行为，劳动仲裁委员会也可能会判决赔付双倍工资。
劳动仲裁委员会并不是一成不变的，不同地区的劳动仲裁委员会可能会有不同的裁决标准和赔偿金额。无法一概而论劳动仲裁是否能赔付双倍工资。
劳动仲裁的目的是为了保护劳动者的权益，确保雇主按时支付工资。在劳动仲裁中，劳动者有权获得赔偿金，具体金额根据实际情况来决定。在特殊情况下，劳动仲裁委员会可能会判决赔付双倍工资，但并非所有情况下都会如此。劳动仲裁能否赔付双倍工资，需要具体情况具体分析。
