标题：劳动投诉调解后还能举报吗？
劳动投诉是劳动者维护自身权益的一种合法途径，而劳动投诉调解是解决劳动争议的一种常见方式。在一些情况下，劳动者可能在劳动投诉调解后仍然感到不满意，这时候他们是否还能继续举报呢？本文将对此问题进行探讨。
劳动投诉调解是一种通过协商解决劳动争议的方式，通常由劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等机构进行调解。调解的目的是通过平等协商，达成双方都能接受的解决方案。一般情况下，劳动者应该尊重调解结果，并按照调解结果执行。如果劳动者对调解结果不满意，他们仍然可以选择继续举报。
劳动投诉调解并不是最终的解决劳动争议的方式。调解只是一种协商的过程，其结果并不具有法律约束力。如果劳动者认为调解结果不公正，他们可以继续向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
劳动者仍然可以选择举报的原因是，劳动争议调解并不涉及对违法行为的处罚。如果劳动者认为雇主存在违法行为，如拖欠工资、违反劳动合同等，他们可以向相关部门举报，以便相关部门对违法行为进行调查和处理。
即使劳动者选择了劳动投诉调解，但如果调解过程中发现雇主提供虚假证据、故意隐瞒真相等行为，劳动者仍然可以向相关部门举报。这是因为虚假证据和故意隐瞒真相是违法行为，不应该被容忍。
劳动者在继续举报之前应该考虑一些因素。他们需要评估自己的证据和证人是否足够强力，以便能够支持举报的有效性。他们需要了解相关的法律法规和程序，以确保自己的举报能够得到有效处理。他们还应该考虑举报可能带来的后果，包括可能的报复行为和个人安全问题。
劳动投诉调解后劳动者仍然可以选择继续举报。劳动投诉调解只是一种解决劳动争议的方式，而举报则是揭示违法行为和维护劳动者权益的重要手段。劳动者在决定是否继续举报时应该综合考虑各种因素，并确保自己的权益能够得到有效保护。
