劳动监察大队在一定情况下有权封店铺。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动监察大队是负责维护劳动者权益和监督劳动法律法规执行的机构，其职责包括对用人单位进行监督检查，并采取必要的措施保障劳动者的合法权益。
一般情况下，劳动监察大队并没有封店铺的权力，他们的主要职责是对用人单位的劳动条件、工资支付、社会保险等方面进行监督检查。在以下情况下，劳动监察大队有权封店铺：
1. 违法用工：如果用人单位存在违法用工行为，如超时工作、强迫劳动、非法招用童工等，劳动监察大队可以采取封店铺等措施，以制止违法行为并保护劳动者权益。
2. 拖欠工资：如果用人单位存在拖欠工资问题，劳动监察大队可以采取封店铺等措施，迫使用人单位履行工资支付义务，保障劳动者的合法权益。
3. 严重违法行为：如果用人单位存在严重违法行为，如非法经营、偷逃税款等，劳动监察大队可以采取封店铺等措施，以维护社会公平正义和市场秩序。
封店铺是劳动监察大队采取的一种强制措施，目的是为了保护劳动者的权益和维护社会秩序。在采取封店铺措施之前，劳动监察大队通常会进行调查和取证工作，确保有充分的证据证明用人单位存在违法行为。
封店铺措施一般会在严重违法行为发生后立即采取，但也要遵循法定程序，确保合法权益的保护。劳动监察大队在采取封店铺措施时，应当依法出具相关的决定书，并通知用人单位履行法定程序。
劳动监察大队在一定情况下有权封店铺，主要是为了保护劳动者的权益和维护社会秩序。但必须遵循法定程序，确保封店铺措施的合法性和合理性。
