工伤赔偿是指用人单位应当在工人、职员发生工伤事故或者患职业病时，向其支付的经济补偿和医疗费用等。根据《中华人民共和国工伤保险法》和相关法律法规的规定，辽宁省对工伤赔偿也有一定的具体规定。
工伤赔偿范围
根据《中华人民共和国工伤保险法》第十六条的规定，工伤赔偿范围包括以下几个方面：
1. 医疗费用：工伤事故或职业病导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等；
2. 工伤津贴：工伤期间停工留薪期间，用人单位应支付工伤津贴，其标准为职工上年度月平均工资的百分之八十；
3. 伤残津贴：工伤造成职工伤残的，用人单位应支付伤残津贴，具体标准根据伤残程度进行测定；
4. 生活护理费：工伤造成职工生活不能完全自理的，用人单位应支付生活护理费；
5. 一次性伤残补助金：根据伤残程度，用人单位应支付一次性伤残补助金；
6. 死亡赔偿金：工伤造成职工死亡的，用人单位应支付死亡赔偿金，具体标准根据死亡职工的家庭成员情况进行测定。
工伤赔偿标准
辽宁省根据《辽宁省工伤保险条例》对工伤赔偿标准进行了具体规定。根据该条例，辽宁省的工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用：按照医疗费用发生的实际金额进行支付；
2. 工伤津贴：按照职工上年度月平均工资的百分之八十支付；
3. 伤残津贴：根据伤残程度，分为一至十级，每级对应的伤残津贴标准不同；
4. 生活护理费：根据职工生活不能完全自理的程度，分为一至十级，每级对应的生活护理费标准不同；
5. 一次性伤残补助金：根据伤残程度，分为一至十级，每级对应的一次性伤残补助金标准不同；
6. 死亡赔偿金：根据死亡职工的家庭成员情况，分为一至五级，每级对应的死亡赔偿金标准不同。
需要注意的是，具体的工伤赔偿金额还需要根据工伤事故或职业病的具体情况进行评估和确定。工伤赔偿的支付由用人单位负责，用人单位应当按照法律规定的期限和程序履行赔偿义务。
申请工伤赔偿
如果发生工伤事故或患职业病，职工可以向所在单位提出工伤认定申请。用人单位应当及时组织工伤认定，由工伤保险基金支付工伤津贴和医疗费用。如果用人单位不认定为工伤，职工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请工伤认定。
在申请工伤赔偿时，职工应当提供相关证明材料，包括工伤事故发生的时间、地点，工伤程度等证明文件。职工也可以委托律师或法律顾问协助处理工伤赔偿事宜。
工伤赔偿是保障职工权益的重要制度，辽宁省对工伤赔偿也有一定的具体规定。根据《辽宁省工伤保险条例》，工伤赔偿范围包括医疗费用、工伤津贴、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金和死亡赔偿金。具体的工伤赔偿金额和标准需要根据工伤事故或职业病的具体情况进行评估和确定。职工可以向所在单位提出工伤认定申请，并在需要时寻求律师或法律顾问的协助。
