在职劳动关系仲裁的时效性是存在的。根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是一种法律程序，旨在公正、公平地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。劳动仲裁的时效性对于保护劳动者的权益至关重要。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效一般为60日。这意味着从劳动争议发生之日起，劳动者必须在60日内向劳动争议解决机构提起仲裁申请，否则将无法受理。这一规定的目的是确保劳动争议能够及时得到解决，避免争议的长期积累和延误。
劳动仲裁的时效并非绝对，也存在一定的例外情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以在劳动争议发生后的60日内，向仲裁机构提出延期申请。如果劳动争议的性质复杂，需要更长时间来收集证据和准备材料，或者当事人之间存在协商和谈判的可能性，仲裁机构可以根据实际情况决定是否延期受理。
劳动仲裁的时效还受到地区和具体案件的影响。不同地区的劳动仲裁机构可能存在一定的差异，有些地方可能会对劳动仲裁的时效进行一定的调整。一些特殊的劳动争议案件，如工伤赔偿、劳动合同纠纷等，可能会有特定的时效规定。在具体劳动争议案件中，劳动仲裁的时效可能会有所不同。
劳动仲裁的时效是存在的，但也存在一定的灵活性和例外情况。劳动仲裁的时效性是为了保护劳动者的权益，确保劳动争议能够及时得到解决。劳动者在面临劳动争议时，应及时了解相关的法律规定，尽快向劳动仲裁机构提起申请，以确保自己的权益得到保护。也应注意不同地区和具体案件可能存在的时效差异，遵守相关的法律规定和程序要求。
