标题：工地上做工属于劳动关系吗？
答案：是的，工地上做工属于劳动关系。
**工地上的劳动关系是指雇主与劳动者之间的雇佣关系。在工地上，劳动者被雇主雇佣，为雇主提供劳动力，完成一定的工作任务，并获得相应的报酬。这种雇佣关系构成了劳动关系的基本要素，因此可以说工地上做工属于劳动关系。
工地上的劳动者与雇主之间存在雇佣合同。劳动者与雇主在工作开始前会签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。这份合同是劳动双方之间的约定，规定了双方的权利和义务，也是劳动关系的法律依据。
工地上的劳动者通常会按照雇主的指示进行工作。雇主有权安排劳动者的工作任务和工作时间，并对劳动者的工作进行监督和管理。劳动者需要按照雇主的要求完成工作，并在规定的时间内提交工作成果。这种指导、监督和管理的关系也是劳动关系的重要组成部分。
工地上的劳动者通常会获得一定的报酬作为劳动的回报。劳动者的工资待遇通常与工作内容、工作时间、工作质量等因素有关。工资的支付是雇主对劳动者劳动的经济回报，也是劳动关系中的重要方面。劳动者通过工资的支付获得了经济收入，从而满足自身的生活需求。
工地上的劳动者通常会受到劳动法律法规的保护。劳动法律法规规定了劳动者的基本权益，包括工资支付、工作时间、劳动保护、社会保险等方面。劳动者可以依据劳动法律法规来维护自身的权益，保障自身在工地上的劳动关系。
工地上做工属于劳动关系。工地上的劳动者与雇主之间存在雇佣合同，劳动者按照雇主的指示进行工作，并获得相应的报酬作为劳动的回报。劳动者还受到劳动法律法规的保护，可以依据法律法规来维护自身的权益。可以肯定地说，工地上做工属于劳动关系。
