可以罚款。
根据劳动法规定，劳动者与用人单位之间建立的劳动合同是双方权利和义务的约定。其中，劳动期限是劳动合同中约定的劳动者与用人单位之间工作的时间限制。如果劳动者在劳动期限结束之前离职，未按照合同约定履行劳动义务，用人单位有权采取相应的处罚措施。
在劳动法中，对于劳动者违反劳动合同的情况，用人单位有权采取警告、罚款等处罚措施。如果劳动者在劳动期限结束之前离职，用人单位可以对其进行罚款。
罚款的金额应当合理且符合法律规定。劳动法规定，用人单位对劳动者罚款的数额不得超过劳动者一个月工资的20%。这意味着，用人单位在罚款时应当根据劳动者的工资水平来确定罚款金额，不能过高或过低。
用人单位在罚款时还需要注意以下几点。用人单位应当事先告知劳动者违反劳动合同的具体事实和理由，并依法听取劳动者的陈述和申辩。用人单位在罚款时应当出具书面通知，并在通知中明确罚款的金额和缴纳方式。用人单位在罚款后应当及时向劳动者支付罚款金额，并出具相应的付款凭证。
根据劳动法的规定，劳动者在劳动期限内未履行劳动义务，用人单位可以对其进行罚款。罚款的金额应当合理且符合法律规定，用人单位在罚款时还需要遵循一定的程序和要求。劳动者在劳动期限内应当认真履行劳动义务，避免违反劳动合同，以免承担罚款的风险。
