标题：是否签订劳动合同属于再就业？
在当今竞争激烈的就业市场中，再就业成为许多人的选择。一些再就业者可能会面临一个问题：是否签订劳动合同属于再就业？
回答是肯定的。签订劳动合同是再就业的一部分，它对再就业者和雇主都具有重要意义。下面将从再就业者和雇主的角度分析这个问题。
对于再就业者来说，签订劳动合同意味着他们能够以正式的身份参与工作，享受与其他员工相同的权益和保障。劳动合同规定了工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等重要条款，保障了再就业者的合法权益。签订劳动合同还可以为再就业者提供一种稳定的就业环境，增加他们的工作安全感和归属感。
对于雇主来说，签订劳动合同也是必要的。劳动合同明确了雇主与再就业者之间的权责关系，规定了双方的权益和义务，有利于建立和谐的劳动关系。雇主签订劳动合同还可以遵守劳动法律法规，保护自身的合法权益。通过签订劳动合同，雇主可以明确再就业者的工作内容和期限，确保工作任务的顺利完成，提高工作效率。
签订劳动合同并不是再就业的唯一方式。在实际情况中，有些再就业者可能会选择以其他形式参与工作，如临时工、自由职业者或兼职工作。这些工作形式可能不需要签订正式的劳动合同，但仍然属于再就业的范畴。无论是签订劳动合同还是选择其他形式的就业，关键在于再就业者能够找到一份合适的工作，实现自身的就业目标。
在总结上述观点之后，可以得出结论：签订劳动合同属于再就业。劳动合同对再就业者和雇主都具有重要意义，能够保障双方的权益和义务。签订劳动合同并不是再就业的唯一方式，其他形式的就业也属于再就业的范畴。无论选择何种方式，再就业者都应该根据自身情况和就业目标做出明智的选择。
