可以劳动仲裁。
漏缴纳社保是指雇主未按照规定为员工缴纳社会保险费用。社保是保障员工权益的重要制度，雇主未按时足额缴纳社保费用，不仅违反了劳动法规定，也侵害了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以选择劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行公正、独立、专业的调解、仲裁。在漏缴纳社保的情况下，员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求雇主补缴社保费用并支付相应的违约金。
劳动仲裁的程序通常包括以下几个步骤：员工需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，说明争议的事实、理由和要求。仲裁委员会会根据申请的内容进行调查取证，并组织双方当事人进行调解。如果调解不成功，仲裁委员会将进行仲裁裁决。仲裁裁决作为法律文书，具有强制执行力。
在劳动仲裁中，员工需要提供相关证据来证明雇主漏缴纳社保的事实。这包括工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。员工还可以请求仲裁委员会调取雇主相关的财务记录作为证据。
劳动仲裁的优势在于其公正、独立的特点。仲裁委员会由专业人员组成，具有丰富的劳动法律知识和仲裁经验。他们会根据相关法律法规和事实情况进行公正的仲裁裁决，保护员工的合法权益。
劳动仲裁的程序相对简单，成本较低。相比于诉讼程序，劳动仲裁更加迅速高效，可以更快地解决劳动争议，减少员工的损失。
漏缴纳社保是违法行为，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁具有公正、独立的特点，能够保护员工的合法权益。如果发现雇主漏缴纳社保，员工可以选择劳动仲裁来解决争议。
