不需要去上班。
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，当劳动者与雇主之间发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。在申请劳动仲裁之后，劳动者不需要继续去上班，因为此时双方已经无法继续合作，而且劳动纠纷可能会对劳动者的心理和身体造成负面影响。
申请劳动仲裁意味着劳动者与雇主之间的矛盾已经无法通过协商解决。劳动纠纷往往是由于双方对于工资、工时、工作条件等方面存在分歧而引发的，如果这些问题无法得到妥善解决，继续上班可能会导致劳动者的权益受到进一步损害。在这种情况下，申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的合法途径。
劳动纠纷对劳动者的心理和身体健康可能会产生负面影响。在与雇主发生纠纷的过程中，劳动者可能会面临压力、焦虑和紧张等负面情绪。如果劳动者继续去上班，这些负面情绪可能会进一步加重，对劳动者的心理健康造成伤害。劳动纠纷还可能导致劳动者的工作环境恶化，例如遭受欺凌、歧视等，这对劳动者的身体健康也会产生不良影响。
申请劳动仲裁后不需要去上班，也是为了保护劳动者的合法权益。在劳动仲裁的过程中，劳动者需要提供证据、出席听证会等，这需要一定的时间和精力。如果劳动者还要继续去上班，可能会因为时间和精力的分散而影响到劳动仲裁的进展，进而影响到劳动者的权益保护。不需要去上班可以让劳动者将更多的精力和时间投入到劳动仲裁中，以便更好地维护自身的权益。
申请劳动仲裁后不需要去上班是合理的。劳动纠纷无法通过协商解决时，申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的合法途径。劳动纠纷可能对劳动者的心理和身体健康造成负面影响，而不需要去上班可以避免进一步损害劳动者的权益。不需要去上班也有助于劳动者将更多的精力和时间投入到劳动仲裁中，以便更好地解决劳动纠纷。
