通过劳动仲裁能够要回工资
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，它为劳动者提供了一种有效的途径来要回拖欠的工资。在劳动仲裁中，劳动者可以通过法律程序来维护自己的权益，追讨自己应得的工资。
劳动仲裁是一种合法的程序，受到法律的保护。当劳动者发现自己的工资被拖欠或者遭受其他劳动争议时，他们可以选择向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构会根据劳动法律法规和相关证据来判断争议的合法性，并作出裁决。如果劳动者的权益受到侵害，仲裁机构会要求雇主支付拖欠的工资。
劳动仲裁具有强制执行力。一旦仲裁机构作出裁决，雇主必须按照裁决的内容履行义务，包括支付拖欠的工资。如果雇主拒绝执行裁决，劳动者可以申请强制执行，法院会根据仲裁裁决的内容来执行。这意味着劳动者可以通过法律手段来要回自己的工资。
劳动仲裁程序相对简便快捷。相比于诉讼程序，劳动仲裁更加迅速高效。一般情况下，劳动仲裁的审理时间较短，可以在几个月内完成。这对于急需工资的劳动者来说，是一个很大的优势。而且，劳动仲裁的费用相对较低，劳动者不需要承担过高的诉讼费用。
要通过劳动仲裁要回工资也存在一定的困难。劳动仲裁机构的裁决可能受到一定的限制。有些情况下，仲裁机构的裁决可能只是给出了建议性意见，而不具有强制执行力。劳动者可能需要通过其他手段来追讨工资，比如诉讼程序。如果雇主资金状况不佳或者恶意拖欠工资，即使劳动仲裁作出了裁决，也可能难以实际执行。这需要劳动者进一步采取措施，比如申请强制执行。
通过劳动仲裁是一种有效的途径来要回拖欠的工资。劳动仲裁具有合法性、强制执行力和相对简便快捷的特点，为劳动者提供了维护自己权益的法律保障。要通过劳动仲裁要回工资也存在一定的困难，劳动者可能需要通过其他手段来追讨工资。劳动者在遭受工资拖欠时，应及时寻求法律援助，选择适合自己的维权途径。
