法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工因工作原因受伤或患病，享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、康复、工伤津贴和一次性伤残赔偿金等。工伤赔偿金的分配原则是合理、公平、公正的。
工伤赔偿金的分配方式
工伤赔偿金的分配包括工伤医疗费、康复费、工伤津贴和一次性伤残赔偿金。具体分配方式如下：
1. 工伤医疗费：由工伤保险基金支付，用于支付员工因工伤治疗的医疗费用。
2. 康复费：由工伤保险基金支付，用于支付员工因工伤康复治疗的费用。
3. 工伤津贴：由用人单位支付，用于支付员工因工伤暂时丧失劳动能力期间的生活费。
4. 一次性伤残赔偿金：由用人单位支付，用于支付员工因工伤造成的永久性伤残赔偿。
分配原则
工伤赔偿金的分配原则是根据员工工伤的具体情况和程度来确定的，具体分配原则如下：
1. 工伤医疗费和康复费应当按照医疗费用的实际发生额支付。
2. 工伤津贴的支付标准为员工因工伤暂时丧失劳动能力期间的生活费用，根据员工的工资水平和工伤造成的伤残程度确定支付标准。
3. 一次性伤残赔偿金的支付标准为员工因工伤造成的永久性伤残程度和用人单位的经济能力确定。
分配过程
员工在发生工伤后，首先应当及时向用人单位报告工伤，并向所在地的劳动保障部门申请工伤认定。经过工伤认定后，用人单位应当按照相关规定向员工支付工伤赔偿金。
在分配过程中，用人单位应当依法支付工伤医疗费、康复费、工伤津贴和一次性伤残赔偿金，并确保按照规定的标准和程序进行支付。
员工工伤赔偿金的分配是根据相关法律规定和具体情况来确定的，需要用人单位依法支付，确保员工能够及时获得应有的工伤待遇。员工也应当依法向用人单位报告工伤，并积极配合劳动保障部门的工伤认定程序，以便及时获得工伤赔偿金。
