工伤保险是为了保障劳动者在工作中发生意外伤害或患职业病时能够获得相应的医疗和经济补偿。如果工伤保险过期了，劳动者发生工伤该如何理赔赔偿呢？以下将就这一问题进行解答。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动保险条例》，单位应当依法为劳动者投保工伤保险，保险期间为劳动合同约定的劳动者工作期限。如果劳动者发生工伤，但工伤保险已经过期，劳动者仍然有权获得相应的医疗和经济补偿。
途径一：申请补缴工伤保险费
劳动者可以向用人单位提出申请，要求用人单位为其补缴工伤保险费，以确保自己在发生工伤时能够享受到相应的保障。用人单位应当依法履行义务，及时为劳动者补缴工伤保险费，并保障其合法权益。
途径二：申请工伤认定
即使工伤保险已经过期，劳动者在发生工伤后仍然可以向劳动保险部门申请工伤认定。如果劳动者的工伤认定为工伤，劳动保险部门将依法给予相应的医疗和经济补偿，保障劳动者的合法权益。
途径三：通过法律途径维护权益
如果用人单位拒绝为劳动者补缴工伤保险费或劳动保险部门未能及时认定工伤，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动保险部门投诉，要求其依法认定工伤并给予相应的补偿；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
工伤保险过期后如何理赔赔偿是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来确定解决途径。但无论如何，劳动者在发生工伤后都有权利获得相应的医疗和经济补偿，用人单位和劳动保险部门也应当依法履行各自的责任，保障劳动者的合法权益。希望劳动者能够加强对工伤保险相关法律法规的了解，及时维护自己的合法权益。
