根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，离职了依然可以享受工伤赔偿。离职后的工伤赔偿需要满足一定的条件和程序。
离职后工伤的条件
离职后发生的工伤需要是在劳动合同期间发生的。离职后发生的工伤需要经过劳动能力鉴定机构的确认，确认为工伤后方可享受工伤赔偿。
离职后工伤的赔偿
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，离职后发生的工伤，职工可以向用人单位或者工伤保险基金申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、工伤医疗期间的工资待遇、伤残赔偿金和死亡赔偿金。
医疗费是指因工伤治疗所产生的费用，包括诊断费、治疗费、住院费、手术费等。工伤医疗期间的工资待遇是指在工伤医疗期间，职工可以享受与其在职期间相同的工资待遇。伤残赔偿金是指因工伤造成职工伤残的，可以根据伤残程度获得一次性赔偿金。死亡赔偿金是指因工伤导致职工死亡的，其家属可以获得一定的赔偿金。
离职后工伤赔偿的申请程序
离职后发生工伤的职工需要按照以下程序申请工伤赔偿：
1. 及时就医：发生工伤后，职工需要及时就医，并保存好相关的诊断证明和医疗费用票据。
2. 劳动能力鉴定：职工需要向当地劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，确认工伤后的劳动能力情况。
3. 提交申请：职工可以向用人单位或者当地工伤保险基金申请工伤赔偿，需要提供相关的证明材料和申请表格。
4. 审核赔偿：用人单位或者工伤保险基金会对申请进行审核，确认符合条件后进行赔偿。
离职了还有工伤，是可以享受工伤赔偿的。职工在离职后发生工伤后，需要及时就医并进行劳动能力鉴定，然后按照程序向用人单位或者工伤保险基金申请工伤赔偿。希望职工们在遇到工伤问题时能够及时了解自己的权益，依法维权。
