离职后工伤赔偿是指员工在离职后因工作引起的伤害或疾病所获得的赔偿金。虽然离职后要回工伤赔偿可能会有一些复杂的程序，但是根据相关法律法规，员工仍有权利获得应有的赔偿。以下是一些步骤和注意事项，帮助您要回离职后的工伤赔偿。
1.了解相关法律法规
您需要了解相关的法律法规，特别是与工伤赔偿相关的规定。在中国，工伤保险是由社会保险法和工伤保险条例等法律法规来规定的。这些法律法规规定了工伤赔偿的标准、程序和要求。
2.保留相关证据
在离职后，您需要保留与工伤有关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、治疗费用收据等。这些证据将有助于您证明工伤的存在和与工作相关的伤害或疾病。
3.咨询专业人士
如果您对相关法律法规不太了解，或者需要帮助处理工伤赔偿事宜，建议您咨询专业的法律顾问或劳动保障机构。他们将为您提供专业的建议和指导，帮助您要回离职后的工伤赔偿。
4.向劳动保障部门申请
根据相关法律法规，您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定和赔偿。您需要填写申请表格，并提交相关证据。劳动保障部门将进行审核，并根据相关规定做出裁决。
5.申请法院仲裁
如果您对劳动保障部门的裁决不满意，您可以申请法院仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关证据，并向法院提出申请。法院将依法进行调查和仲裁，并做出最终裁决。
6.维护自己的权益
在整个过程中，您需要积极维护自己的权益。与雇主或劳动保障部门进行沟通时，要坚持自己的立场，并提供充分的证据支持。如果需要，您可以寻求法律援助或聘请律师代表您的利益。
7.遵守法律程序
在要回离职后的工伤赔偿过程中，要严格遵守相关的法律程序。确保您按照规定的时间和方式提交申请，并配合有关部门的调查和审理工作。
要回离职后的工伤赔偿需要一定的时间和努力。但只要您了解相关法律法规，保留相关证据，并且按照法律程序进行申请和维权，您有望获得应有的赔偿。如果您遇到困难或疑问，建议您咨询专业人士以获取帮助和指导。
