集体企业员工工伤赔偿是根据《中华人民共和国劳动保障法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规进行规定的。根据这些法规，集体企业员工工伤赔偿主要包括工伤保险待遇和用人单位的赔偿责任。
工伤保险待遇
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，集体企业员工在工作中发生意外伤害或患职业病的，可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、工伤医疗补助、工伤康复补助金、工伤津贴、一次性伤残补助金、因工死亡的丧葬补助金等，具体标准和办法由国务院规定。
用人单位的赔偿责任
除了工伤保险待遇外，用人单位还有赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动保障法》，用人单位对于发生工伤的员工，应当支付工伤医疗费、工伤医疗期间的工资、停工留薪期间的工资、一次性伤残赔偿金、因工死亡的家属抚恤金等。
工伤认定
工伤认定是工伤赔偿的前提。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害，包括因工作原因引起的疾病。工伤认定由劳动保障行政部门或者由用人单位所在地的县级以上地方人民政府社会保险行政部门认定。
维护权益
如果集体企业员工发生工伤，应当及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定。可以委托律师进行法律援助，维护自己的合法权益。用人单位也应当依法履行赔偿责任，保障员工的合法权益。
集体企业员工工伤赔偿是由工伤保险待遇和用人单位的赔偿责任组成的。工伤认定是工伤赔偿的前提，员工应当及时维护自己的权益，用人单位也应当依法履行赔偿责任。希望相关部门和企业能够加强对工伤赔偿制度的宣传和执行，保障员工的合法权益。
