作为一名法律顾问，我经常接到关于工伤赔偿的咨询。工伤赔偿是指员工在工作中受到意外伤害或患职业病而导致的损害，在法律上应当由用人单位进行赔偿。那么，工伤赔偿公司应该如何给予赔偿呢？
依法进行赔偿
工伤赔偿公司应当依法进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，用人单位应当购买工伤保险，对因工作原因受到工伤或者患职业病的劳动者给予医疗、康复、工亡或者供养亲属抚恤等。工伤赔偿公司在给予赔偿时，应当严格按照法律规定进行，确保赔偿的合法性和公平性。
合理确定赔偿金额
工伤赔偿公司在给予赔偿时，应当合理确定赔偿金额。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算应当综合考虑受害人的工资、工龄、伤残程度以及伤残后的生活影响等因素。工伤赔偿公司在确定赔偿金额时，应当充分考虑受害人的实际情况，确保赔偿金额合理、公正。
及时足额支付赔偿
工伤赔偿公司应当及时足额地支付赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金应当在确认工伤后的15日内支付，对于因工伤造成的丧葬费、供养亲属抚恤金等，应当在确认工伤后的7日内支付。工伤赔偿公司应当在规定的时间内将赔偿金支付给受害人，确保受害人及时获得赔偿，帮助其尽快恢复工作和生活。
工伤赔偿公司在给予赔偿时，应当依法进行赔偿，合理确定赔偿金额，并及时足额地支付赔偿。这样才能确保受害人的合法权益得到保障，促进劳动者的健康和安全，也有利于用人单位建立良好的劳动关系，促进企业的可持续发展。
