在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律约束关系。劳动合同的签订对于保障劳动者的权益和维护用人单位的合法权益具有重要作用。那么，作为一名劳动者，我们是否可以查看自己的劳动合同呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，用人单位应当将劳动合同的一份交给劳动者，并应当自劳动者入职之日起15日内办理劳动合同备案手续。也就是说，劳动者有权查看自己的劳动合同，并且用人单位必须将劳动合同备案。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章确认。因此，劳动者可以通过查看自己的劳动合同来了解工作内容、工作时间、工资待遇等重要信息。
总之，作为一名劳动者，我们有权查看自己的劳动合同，这是保障自身权益的重要途径。如果用人单位不提供或者拒绝提供劳动合同备案，劳动者可以向劳动监察机构投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十八条
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
