裁员是企业中常见的一种人事调整方式，但是在进行裁员时，企业需要注意一些法律规定，其中之一就是裁员需要上报劳动局。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业进行裁员时应当依法履行以下程序：
1. 提前告知被裁员工本单位的裁员计划和理由；
2. 与被裁员工协商达成一致；
3. 向工会或者全体职工说明情况，听取意见；
4. 向劳动行政部门报告裁员的情况。
可以看到，向劳动行政部门报告裁员的情况是企业进行裁员时必须要做的一项程序。具体来说，企业需要向所在地的劳动局提交裁员申请，包括裁员人数、裁员原因、裁员时间等相关信息。劳动局会对企业的裁员申请进行审核，并对裁员是否符合法律规定进行评估。
如果企业未按照规定向劳动局报告裁员情况，将会面临相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定，用人单位违反本法规定，未经协商或者未依照本法规定履行手续解除劳动合同的，应当支付经济补偿，并承担法律责任。
综上所述，裁员需要上报劳动局是企业进行裁员时必须要遵守的法律规定之一。企业应当在裁员前仔细了解相关法律法规，按照规定履行相应程序，以避免因违反法律规定而面临的法律风险。
