年休假是指劳动者在连续工作一年后，享受的带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在连续工作一年以上的，享有带薪年休假。年休假的天数，一般为劳动者在本单位工作满一年不足十年的，为五天；满十年的，为十天。但是，一些用人单位可能会违法规定，不给劳动者享受年休假。
如果劳动者发现用人单位违法规定，不给予年休假，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。劳动仲裁可以解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括年休假的问题。
劳动仲裁的申请条件是：劳动者与用人单位之间存在劳动争议，双方自行协商无法解决；或者经过协商解决仍然无法达成一致意见。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在劳动仲裁中，劳动者需要提供证据证明用人单位违法规定，不给予年休假。如果证据确凿，仲裁委员会将会对用人单位做出裁决，要求用人单位给予劳动者年休假。
总之，劳动者享有年休假是法律规定，用人单位不得违法规定不给予年休假。如果劳动者发现用人单位违法规定，不给予年休假，可以通过劳动仲裁来解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“劳动者在连续工作一年以上的，享有带薪年休假。年休假的天数，一般为劳动者在本单位工作满一年不足十年的，为五天；满十年的，为十天。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条：“劳动者与用人单位之间发生劳动争议，双方自行协商无法解决的，可以申请劳动争议仲裁。”
