跨省不能签劳动合同吗？这是一个很常见的问题。根据中国的法律规定，劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致签订。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，跨省签订劳动合同是有一定限制的。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同应当采用书面形式，但是，用人单位与劳动者可以采用口头形式订立劳动合同。但是，口头劳动合同应当在一个月内书面确认，并由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未在一个月内书面确认，劳动者可以视为已经与用人单位订立了无固定期限劳动合同。因此，如果跨省签订的劳动合同采用口头形式，也需要在一个月内书面确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但是劳动者已经履行了工作任务，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此，如果跨省签订的劳动合同没有采用书面形式，用人单位需要向劳动者支付劳动报酬。
总之，根据中国的法律规定，跨省签订劳动合同是有限制的。如果采用口头形式订立劳动合同，需要在一个月内书面确认；如果没有采用书面形式，用人单位需要向劳动者支付劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同应当采用书面形式，但是，用人单位与劳动者可以采用口头形式订立劳动合同。口头劳动合同应当在一个月内书面确认，并由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但是劳动者已经履行了工作任务，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
