劳动纠纷是指用人单位与劳动者在劳动关系中发生的争议。当劳动纠纷发生时，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
对于劳动者来说，如果用人单位未能按照法律规定履行劳动合同，或者存在其他违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果仲裁结果仍无法满足劳动者的要求，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定：“劳动者认为用人单位违反劳动合同的约定或者法律、行政法规的规定，侵害了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。”
因此，劳动者在劳动关系中发生纠纷时，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定，对劳动纠纷进行审理，并作出裁决。
总之，劳动者在维护自己的合法权益时，可以通过法律途径解决劳动纠纷。在此过程中，劳动争议仲裁委员会和人民法院都将依据相关法律规定，公正地处理劳动纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条
