劳动合同中强制要求是指用人单位在劳动合同中对劳动者提出的某些要求，如果劳动者不满足这些要求，就会影响到其劳动合同的签订或续签。这种强制要求可能会对劳动者的权益产生不利影响，因此在劳动合同中设置强制要求需要严格遵守相关法律法规。
一般而言，劳动合同中的强制要求应当符合以下原则：
1. 合法合理原则。用人单位在劳动合同中设置的强制要求应当符合国家法律法规和政策规定，不得违反劳动者的合法权益。
2. 公平原则。用人单位在劳动合同中设置的强制要求应当公平合理，不得损害劳动者的利益，也不得违反国家的公序良俗。
3. 自愿原则。劳动合同应当是劳动者和用人单位自愿签订的，用人单位不得通过设置强制要求等手段强制劳动者签订劳动合同。
4. 保护原则。用人单位在劳动合同中设置的强制要求应当有利于保护劳动者的合法权益，不得将劳动者置于不利境地。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并应当在劳动合同中明确约定以下事项：
1. 劳动合同期限；
2. 工作内容和工作地点；
3. 工作时间和休息休假；
4. 工资报酬；
5. 社会保险；
6. 劳动保护、劳动条件和劳动环境；
7. 劳动纪律和劳动合同的解除、终止、解除或者终止的经济补偿等。
可以看出，《劳动合同法》中并没有规定劳动合同中可以设置强制要求，因此用人单位在劳动合同中设置强制要求需要谨慎处理，遵守相关法律法规。
劳动合同中的强制要求应当符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益，用人单位在设置强制要求时应当遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。
法律依据：
中华人民共和国劳动合同法
