报销款属于劳动纠纷吗？这是许多雇主和雇员都关心的问题。根据中国法律，报销款可以被视为劳动报酬的一部分，因此在某些情况下，报销款可以被视为劳动纠纷。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，劳动者有权按照国家规定的最低工资标准或者用人单位支付的工资标准，取得劳动报酬。同时，劳动报酬应当以货币形式支付，并且应当按照劳动合同的约定和国家规定的期限支付。
如果报销款是作为劳动报酬的一部分，那么用人单位应该在劳动合同中进行约定，并且按照约定的期限和金额支付。如果用人单位未能按照约定支付报销款，那么劳动者可以将此视为劳动报酬的拖欠，提出劳动纠纷。
另外，如果用人单位未能向劳动者支付规定的报销款，或者将报销款作为非法的克扣或者抵扣方式，也可能会引起劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定的标准和程序支付劳动者的各项社会保险费用和福利待遇，不得非法克扣或者抵扣。
总之，报销款可以被视为劳动报酬的一部分，如果用人单位未能按照约定支付报销款，或者将报销款作为非法的克扣或者抵扣方式，都可能引起劳动纠纷。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第二十二条
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
