劳动仲裁是指在劳动争议案件中，由仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决的一种方式。如果员工与单位之间发生了劳动纠纷，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果认定单位有过错，单位将需要进行赔偿。
劳动仲裁的申请条件包括：
劳动争议发生在单位内； 劳动争议发生时间在一年以内； 双方当事人已经协商不成； 没有提起民事诉讼或者仲裁； 没有接受过人民法院的调解； 没有被依法处理过的违法行为。如果仲裁机构认定单位有过错，单位将需要进行赔偿。赔偿的范围包括：
经济损失； 因劳动争议造成的精神损失； 违法解除劳动合同的赔偿金； 违法裁员的经济补偿； 违法调离、降职、辞退、降薪的赔偿； 其他应当承担的赔偿责任。劳动仲裁的程序包括：
申请仲裁； 受理仲裁； 组织调解； 进行仲裁裁决； 履行仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，单位应当保障员工的合法权益，如果单位存在违法行为，应当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和劳动合同的规定限制劳动者的权利。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条：仲裁裁决有下列情形之一的，当事人可以向人民法院申请撤销或者不予执行： 违反法定程序； 超越仲裁协议的范围； 以不平等、不合理的方式对待当事人； 认定事实不清或者适用法律错误，对当事人的合法权益造成实质性损害； 违反法定程序规定的仲裁裁决程序； 其他违法情形。
