追缴社保是劳动争议吗？这是一个备受关注的问题。根据中国法律，追缴社保可以属于劳动争议的范畴，具体原因如下：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定缴纳社保，劳动者有权要求用人单位追缴社保。这种情况下，劳动者与用人单位之间的争议就属于劳动争议范畴。
其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议是指因劳动合同、集体合同和劳动法律、法规等规定引起的劳动争议。在追缴社保的情况下，劳动者与用人单位之间的争议涉及到劳动合同和劳动法律的规定，因此也可以视为劳动争议。
综上所述，追缴社保可以属于劳动争议的范畴。如果劳动者与用人单位之间发生了追缴社保的争议，双方可以通过劳动争议调解仲裁等方式解决争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“劳动争议是指因劳动合同、集体合同和劳动法律、法规等规定引起的劳动争议。”
