长期劳动合同会变更吗？
根据中国劳动法的规定，长期劳动合同是指劳动者与用人单位订立的，约定劳动期限一年以上的劳动合同。在劳动合同期限届满前，双方可以协商续签劳动合同，也可以协商变更劳动合同的内容。长期劳动合同是可以变更的。
变更劳动合同必须符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，变更劳动合同应当经过劳动者同意，并依照法定程序进行。具体来说，变更劳动合同应当满足以下条件：
一、变更必须是双方自愿的。用人单位不得强制劳动者接受变更，也不得采取威胁、恐吓等不正当手段强迫劳动者接受变更。
二、变更的内容必须符合法律规定。变更的内容包括工作岗位、工作地点、工作时间、工作任务、工作条件、劳动报酬等。变更后的内容不得违反法律法规、劳动合同、集体合同和劳动保障制度的规定。
三、变更应当经过协商。用人单位应当与劳动者协商变更内容，听取劳动者的意见，达成一致意见后，签订书面变更协议。
四、变更后应当重新签订劳动合同。变更后的内容应当写入劳动合同，并由双方签字或盖章确认。
长期劳动合同是可以变更的，但变更必须符合法律规定，双方自愿，内容符合法律规定，经过协商，并重新签订劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动合同有效期届满前，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同；劳动合同续订的，应当依照本法第十条、第十一条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条、第十六条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条的规定执行。劳动合同续订不得降低劳动者的劳动条件。劳动合同有效期届满前，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；变更劳动合同应当经过劳动者同意，并依照法定程序进行。
