劳动手册晚点交要紧吗？
劳动手册是企业为了规范员工行为和管理而制定的一份规章制度，是企业的“宪法”，具有重要的法律效力和约束力。劳动手册的编制和交付具有非常重要的意义。
劳动手册是企业与员工之间的约定，是规范员工行为和管理的重要依据。如果劳动手册晚点交付，将会影响员工对企业的信任度和对劳动关系的理解，也会给企业带来管理上的困难。如果劳动手册晚点交付，员工可能会因为不知道企业的规定而违反规章制度，给企业带来损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。而劳动手册是对这些内容的细化和补充，是劳动合同的重要补充协议。如果劳动手册晚点交付，将会影响企业与员工之间的劳动关系，甚至可能引起劳动纠纷。
劳动手册晚点交付是不可取的。企业应当在员工入职时就及时交付劳动手册，并确保员工对劳动手册的内容有充分的了解和认识。企业还应当根据实际情况及时修订和更新劳动手册，以保证其有效性和适用性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位应当向劳动者提供劳动合同，并应当在劳动者入职前告知劳动合同的内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条：用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。
