劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合同关系，规定了双方的权利和义务。在一些情况下，劳动者可能需要提出辞职，但是是否需要拿回劳动合同成为了一些人关注的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提出辞职应当书面通知用人单位，并且应当提前三十日通知，或者与用人单位协商一致的。在这个过程中，劳动合同的归还并没有明确的规定。
根据实践经验，劳动合同的归还与具体情况有关。如果劳动合同中有关于归还的约定，那么劳动者应当按照约定将劳动合同归还给用人单位。如果没有约定，那么劳动合同的归还就需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果劳动者在辞职后需要向用人单位提供相关证明，例如离职证明、社保证明等，那么劳动合同的归还就比较必要，因为用人单位需要这些证明来办理相关手续。如果劳动者不需要提供这些证明，那么劳动合同的归还就没有那么必要。
总之，劳动合同的归还与具体情况有关，如果劳动合同中有约定，应当按照约定执行。如果没有约定，需要根据具体情况来判断是否需要归还劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致的，也可以解除劳动合同。
