劳动局可以口头备案吗？这是一个值得探讨的问题。根据中国法律，劳动局可以进行口头备案，但需要满足一定的条件和程序。
首先，口头备案必须符合法律法规的规定。劳动局在进行口头备案时，必须遵守《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，确保备案的合法性和有效性。
其次，口头备案需要经过程序上的规定。劳动局在进行口头备案时，应当按照规定的程序进行，比如要进行书面备案前的询问、调查等程序，确保备案的真实性和准确性。
最后，口头备案需要有证据支持。劳动局在进行口头备案时，必须有相应的证据支持，比如证人证言、调查报告等，以确保备案的客观性和可信度。
综上所述，劳动局可以进行口头备案，但必须遵守法律法规的规定，按照程序进行，并有相应的证据支持。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条：“用人单位应当建立劳动合同制度，与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当在劳动者开始工作之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未依照前款规定订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
《劳动争议调解仲裁法》第十三条：“劳动争议当事人可以口头或者书面向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应当自收到申请之日起五日内召集双方当事人进行调解。”
